Informace z obsahu Kolektivních smluv platných v roce 2006

Informace se týkají zejména těch bodů, které zabezpečují výhody zaměstnancům nad rámec Zákoníku práce.

Výbor VOS má v současné době k dispozici těchto 11 uzavřených Kolektivních smluv:

[1]	Univerzita Hradec Králové (na rok 2006 a 2007)
[2]	Univerzita Karlova Praha – 13 ZO (do 30. 6. 2008)
[3]	Univerzita Akademie múzických umění (do 1. 7. 2006)
[4]	Školní zemědělský podnik Lány, Česká zemědělská univerzita v Praze (do 1. 2. 2006)
[5]	Vysoké učení technické Brno, KOR (do 30. 4. 2006)
[6]	Vysoké učení technické Brno, Fakulta stavební (do 31. 5. 2006)
[7]	Univerzita Palackého v Olomouci, KOR – 8 ZO (do 31. 12. 2006)
[8]	Akademie výtvarného umění (do 31. 12. 2006)
[9]	České vysoké učení technické – 7 ZO (do 31. 3. 2006)
[10]	Školní zemědělský podnik Nový Jičín, Veterinární a farmaceutická univerzita Brno (do 31. 12. 2006)
[11]	Západočeská univerzita v Plzni (do 31. 3. 2006)

K jednotlivým oblastem:

Spolupráce smluvních stran

[9]	Zaměstnavatel umožní využívání prostor školy ke schůzím, kurzům apod. pro ZO, zaměstnance a rodinné příslušníky v přiměřeném rozsahu a hospodárně. Užívání místnosti pro sekretariát, poskytnutí běžných komunikačních prostředků a rozmnožovací techniky.

[7] a další: Součástí Kolektivní smlouvy je vnitřní mzdový předpis, pracovní řád, katalog zařazení funkcí a profesí do mzdových tříd aj.

[6]	Zástupce odborů bude zván na jednání Kolegia rektora alespoň s hlasem poradním.

[5] a [6] Měsíčně poskytne zaměstnavatel písemnou zprávu o nově sjednaných a ukončených pracovních poměrech, včetně pracovního zaměření ( [11] čtvrtletně).

[5]	Zaměstnavatel bude v odůvodněných případech zvát pověřené zástupce odborů na pracovní porady vedoucích pracovníků.
Zaměstnavatel informuje zaměstnance o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovních poměru na dobu určitou.

[1]	Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména funkcionářů ZO i zástupců v komisích ZO včetně změn (podobně v dalších Kolektivních smlouvách). 
Zaměstnavatel bude písemně informovat odbory o jmenování zaměstnance do vedoucí funkce.
Funkcionářům ZO, úsekovým důvěrníkům a členům komisí ZO zaměstnavatel umožní, aby povinnosti vyplývající z Kolektivní smlouvy mohli v nezbytně nutných případech výjimečně vykonávat i v pracovní době za předpokladu splnění pracovních povinností.
Zaměstnavatel poskytne v dohodnutém rozsahu pro činnost odborů materiál a místnosti s potřebným vybavením (zasedací místnost, místnost pro předsedu ZO, popř. auta apod. za dohodnutých podmínek – mzdu řidiče a PHM hradí ZO). Odborům bude umožněno využívat kancelářskou, výpočetní, rozmnožovací a spojovou techniku včetně poštovních služeb školy v nezbytně nutné míře (totéž [2] až na poštovní služby).
Zaměstnavatel nebude vyžadovat refundaci mzdy při činnosti odborových funkcionářů, která bezprostředně souvisí s plněním úkolů organizace, a také při účasti na jednáních VOS.
Schůzová činnost odborů bude organizována převážně mimo pracovní dobu.
ZO bude informovat zaměstnavatele o termínech jednání výboru ZO.

[4]	Odborové schůze ZO se budou konat mimo pracovní dobu. Funkcionáři mohou vykonávat nezbytnou odborářskou činnost i v pracovní době (hmotné zabezpečení se poskytne podle příslušných právních předpisů).
	Zaměstnavatel poskytne zdarma pro ZO používání internetu, místnost, používání telefonu.

Sociální podmínky, péče o zaměstnance, pracovněprávní nároky zaměstnanců

[9]	Tělovýchovná zařízení může využívat VOS formou pronájmu (ne komerčně), výuka má přednost.
	Je zabezpečen přednostní pronájem školicích středisek odborové organizaci, zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům. Podmínkou je přihlášení v termínu.

[8]	Poskytne se příspěvek 50% na roční kupon MHD v Praze. Okruh osob určuje kvestor (podle počtu služebních jízd).

[7]	Zaměstnavatel umožní zaměstnancům využití tělocvičny, počítačové učebny apod. k zájmové (nepodnikatelské) činnosti a pohybové aktivitě.
	Za zvýhodněných podmínek bude poskytnuta rekreace ve vlastních rekreačních objektech zaměstnancům, rodinným příslušníkům a důchodcům.
	Zaměstnanec, který prokáže, že se ze zdravotních důvodů nemůže stravovat v menze, má nárok na vydání stravovacích poukázek.

[6]	Zaměstnavatel poskytne odborům informace o výpovědi zaměstnance minimálně jeden měsíc před realizací, při změně pracovního zaměření zaměstnance minimálně dva měsíce před realizací.
	Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům bezplatnou poradenskou službu svého právníka ve věcech pracovněprávních.
	Vedení poskytne v odůvodněných případech (jednání a konference VOS, sjezd apod.) po předchozím projednání pracovní volno s náhradou mzdy funkcionářům, delegátům apod.
	Zaměstnancům bude umožněno studium, resp. účast na kurzech pro zvýšení kvalifikace a jazykových kurzech v zájmu zaměstnavatele, pokud tím nebude narušováno plnění pracovních úkolů.
	Zaměstnavatel podporuje kulturní, zájmovou, sportovní a rekreační činnost svých zaměstnanců.

[5] a další: Zaměstnavatel poskytne autobus za úhradu vynaložených nákladů pro zaměstnance na sportovní a kulturní akce.
	Zaměstnavatel bude aktivně podporovat rozšiřování jazykových znalostí zaměstnanců. Příspěvek zaměstnavatele bude obsahem dalšího jednání s odbory.

[1]	Zaměstnancům, kteří o to požádají, bude se souhlasem vedoucího pracoviště umožněno zúčastňovat se odborné výuky zabezpečované katedrami (jazykové a počítačové kurzy, odborná školení apod.). Odměny instruktorům této výuky zabezpečí zaměstnavatel.
	Podle potřeb bude rektorem pověřený zástupce jednat o umístění dětí zaměstnanců v jeslích nebo v mateřských školách; aktivitu v jednání vyvolá ZO. Zaměstnavatel může poskytnout ze svých provozních prostředků příspěvek na pobyt dětí v těchto zařízeních.
	V průběhu roku budou organizovány sportovní akce (cvičení pro zaměstnance – muži i ženy). Odměnu pro vedoucí těchto cvičení zabezpečí zaměstnavatel ze svých prostředků – a to na návrh odborů.
	Zaměstnavatel zabezpečí ve spolupráci s VOS pro pracovníky u příležitosti 50, 60 a 70 let věku, odchodu do důchodu a pracovních výročí 20 a každých dalších 5 let slavnostní setkání se zástupci vedení spojené s předáním finanční odměny.
	Zaměstnavatel bude poskytovat příspěvek na penzijní nebo životní pojištění zaměstnancům s pracovním úvazkem 1,0 podle stanovených podmínek.

[11], [1] a další: Zaměstnavatel i odbory budou společně pečovat o důchodce. Ti budou zváni na celoškolské akce a setkání.

[2]	Při tvorbě sociálního fondu mají odbory právo spolurozhodování o podmínkách jeho tvorby a využívání.
	Zaměstnavatel nebo jeho zástupce se na požádání příslušných odborových orgánů zúčastní jejich jednání.
	Součástí připravovaných organizačních změn bude i rekvalifikační program. Výbor odborů projedná změny 3 měsíce předem a je vázán obzvláštní mlčenlivostí.
	Na Svátek matek poskytne zaměstnavatel jeden den placeného volna všem zaměstnankyním.
	Ve vlastním rekreačním zařízením je poplatek snížen na: 
– rybářská chata: 25% zaměstnanec, 20% člen odborů; 
– rekreační středisko: 50% člen odborů i rodinní příslušníci.

[11]	Odměny při 50ti letech věku: 5000,- Kč; při prvním odchodu do důchodu starobního nebo invalidního:  6000,- Kč.
	Zaměstnavatel umožní podle možností a zájmu zaměstnanců celkem 8 hodin týdně rekreační, tělovýchovnou a rehabilitační činnost pro zaměstnance a rodinné příslušníky (tělocvičny, posilovny, plavecký bazén).

[1]	Při přeřazení pracovníka do nižší kategorie, resp. mzdové třídy, bude tato situace s pracovníkem individuálně projednána, na žádost zaměstnance také za účasti odborového funkcionáře.

Odměňování zaměstnanců

[11]	Zaměstnavatel od 1.4. 2005 navýší zaměstnancům tarifní složku mzdy v průměru o 10% průměrné tarifní složky mzdy zaměstnance z roku 2004.

[9]	Organizace navrhne senátu změny vnitřního mzdového předpisu na meziroční nárůst tarifních mezd vždy od 1.4. alespoň 3,5% nad úroveň inflace v předchozím roce se zachováním osobního příplatku k datu úpravy tarifů. Nedojde-li k navýšení prostředků pro vysokou školu, bude se dále jednat.
	Se změnou osobního příplatku je zaměstnanec předem seznámen.
	Odměny: 50 let věku: 1000,- až 5000,- Kč; první skončení pracovního poměru (důchod): 2000,- až 6000,- Kč; pětileté pracovní výročí (po dvaceti letech): 4000,- Kč a více.
	Odstupné	– trojnásobek průměrného výdělku při více než 15ti letech práce.
			– čtyřnásobek průměrného výdělku při více než 20ti letech práce.
			– pětinásobek průměrného výdělku při více než 25ti letech práce.

[11]	Tabulka mzdových tarifů bude každoročně po projednání s odbory valorizována nejméně ve výši inflace (vždy od 1. 3.).

[6]	Objem mzdových prostředků a jejich rozdělení budou projednány s odbory před projednáním a schválením v senátu (tarifní mzdy, osobní a jiné příplatky, fondy odměn).
	O použití nevyčerpaných mzdových prostředků bude rozhodnuto dodatečně po předchozím projednání s odbory.
	Zástupce odborů je členem personální komise děkana (projednávající personální a mzdové otázky).
	Odbory budou informovány čtvrtletně o čerpání mzdových prostředků fakulty.

[1]	Všem odměněným zaměstnancům bude sděleno, za co jim byl osobní příplatek či odměna přiznány dle platných a zveřejněných pravidel.
	Pracovník s úvazkem 1,0 obdrží při dosažení titulu Ph.D. odměnu 10 000,- Kč, docent 20 000,- Kč, profesor 30 000,- Kč ze mzdových prostředků rektorátu.

[2]	Na zvyšování objemu mezd zaměstnanců bude použito nejméně 40% neinvestičního nárůstu objemu základní neinvestiční dotace na uskutečňování akreditovaných studijních programů a programů CŽV ze státního rozpočtu.
	Specifikaci zvyšování mezd projedná zaměstnavatel předem s odbory nejpozději do 30ti dnů od schválení rozpočtu státní neinvestiční dotace akademickým senátem.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Kolektivní smlouvy pouze konstatovaly jednotlivé body Zákoníku práce, neobsahují ustanovení nad jeho rámec.