Zpráva o činnosti OZO při TUL za rok 2010

Úvod:

Cílem odborové organizace je
-starat se o dosažení takových sociálních podmínek zaměstnanců, které by jim umožnily věnovat se přípravě studentů a tvůrčí odborné činnosti, aniž by byli nuceni zajišťovat si prostředky na obživu mimo zmíněné oblasti.
-dohlížet na dodržování právního stavu na pracovištích tak, aby nebyly poškozovány zájmy zaměstnanců. 

Třebaže jsou další složky naší činnosti pro řadu členů přitažlivé (plavenky, permanentky do divadla, atd.), musíme si uvědomit, že to co přináší skutečný prospěch členům, je právě starost odborů o jejich sociální a právní zajištění. Díky kolektivní smlouvě mohou zaměstnanci užívat další nezanedbatelné benefity, např. týden dovolené navíc pro nepedagogické pracovníky, zvýhodněné stravování v menze, příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, atd.
	Výbor OZO vychází při jednání s vedením TUL o vývoji mzdových tarifů z reálných možností, které umožňují dotace ze státního rozpočtu a ostatní činnosti univerzity. 

Fakta a čísla o činnosti :

	OZO při TUL řídil výbor ve složení: předseda Petr Novotný (FS), místopředsedkyně Ludmila Sazamová (FP), členové: Marie Olehlová (FS), Lenka Růžičková (RÚ), Ludmila Zdvihalová (FT).
	V r. 2010 se výbor sešel 12x. Stravovací komise (Dagmar Machaňová a Dagmar Petrová) spolupracovala s vedením menz. 
	Předseda i další členové výboru se zúčastňovali jednání AS TUL, jednali s vedením TUL na různých úrovních podle projednávané problematiky. Účastnili se jednání v konkurzních komisích na místa akademických pracovníků.
	O všech aktivitách a výsledcích jednání byli úsekoví důvěrníci zpraveni formou zápisů a na našich internetových stránkách, takže je dobře informována i členská základna . Veškeré připomínky nám prosím sdělujte.

	Naše OZO měla k 31.12.2010 celkem 173 členů.

Kolektivní vyjednávání 
proběhlo v jejich zájmu. Jednalo se zejména o výši tarifní složky mzdy. V roce 2010 byl schválen nový mzdový předpis TUL, který OZO projednala dne 29. března 2010 a připomínky byly předány vedení univerzity. Kolektivní smlouva byla podepsána 18.03.2010.
V říjnu 2010 byl projednáván a připomínkován pracovní řád TUL, který reaguje na změny kterými prochází vysoké školy.

•	Neexistenci sociálního fondu zaměstnavatele částečně řeší bezúročné půjčky. V loňském roce byla 13 členům odborů poskytnuta půjčka po 9000.-Kč.
•	Při OZO se sdružuje skupina seniorů – bývalých zaměstnanců TUL v počtu 140 členů jako „Klub seniorů při OZO“. S nimi je nás přes 300. OZO jim pravidelně přispívá na činnost jako uznání za jejich práci pro univerzitu i pro odbory. Sami si hradí každý částku 50.-Kč ročně. Každý rok pro ně pořádáme celodenní zájezd a přátelské předvánoční setkání v menze, které se těší velké oblibě.
•	Průběžně poskytujeme příspěvek při narození dítěte nebo při úmrtí blízkého člena rodiny (500.-Kč).
•	
•	Služby členům :
•	knihovna (beletrie, průvodci a  mapy)-je převedena do univerzitní knihovny
	vánoční příspěvek (100.-Kč) poskytnut dětem odborářů
	vstupenky do bazénu se slevou 50 %	
	permanentky do divadla FXŠ pro 2 osoby 
	rehabilitační cvičení pro ženy nabízíme v tělocvičně ZŠ Vrchlického

Z úsporných důvodů veškeré práce spojené s činností odborové organizace zajišťují členové výboru za symbolickou odměnu. Na některých aktivitách se podílejí nečlenové výboru-ing. Martin Slavík (webové stránky), za což mu patří upřímný dík.

	Děkujeme všem za spolupráci a podporu!

	Ludmila Sazamová
	za výbor OZO při TUL