Kolektivní smlouva pro rok 2002

Smluvní strany :
Technická univerzita v Liberci, zastoupená rektorem
Prof. RNDr. Davidem Lukášem, CSc. 
(dále jen TUL)
 a 
Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu, zastoupená předsedou
Ing.Janem Kloboučkem,
(dále jen ZO VOS)
uzavřely následující kolektivní smlouvu :
I.
Úvodní ustanovení
1.	Účel a obsah kolektivní smlouvy
Tato kolektivní smlouva (dále jen smlouva) upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a stanoví práva a povinnosti smluvních stran, pokud nejsou vymezeny zákonem nebo vnitřními předpisy TUL. Je v souladu se zákoníkem práce a jeho ustanoveními, zákonem č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání a dohodou mezi VOS a MŠMT ČR.
2.	Cíl smlouvy
Obě smluvní strany se zavazují, že v zájmu upevňování pozitivního vztahu zaměstnanců k univerzitě a serioznímu partnerskému vztahu mezi zaměstnavatelem a organizací, budou vzniklé problémy řešit jednáním s cílem spravedlivé dohody.
3.	Působnost smlouvy
a)	Tato smlouva je závazná pro obě smluvní strany i pro jejich případné právní nástupce.
b)	Kterákoliv ze smluvních stran může navrhnout jednání o změně nebo o doplnění této smlouvy. O návrhu je druhá strana povinna jednat do jednoho měsíce od jeho doručení.
c)	Obě smluvní strany se zavazují v případě změny obecně závazných právních předpisů dotýkajících se pracovně právních vztahů upravených touto smlouvou, zahájit neprodleně jednání o změně těch ustanovení smlouvy, které by byly s nimi v rozporu, zejména pokud by umožňovaly zlepšení nároků zaměstnanců.
II.
Základní práva a povinnosti smluvních stran
1.	Pracovně právní ochrana odborových funkcionářů
a)	Členy výboru ZO VOS lze přeřadit na jinou práci, než která odpovídá pracovní smlouvě v souladu se zákoníkem práce nebo s nimi rozvázat pracovní poměr pouze, je-li splněna jedna z následujících podmínek :
	- zaměstnanec - člen výboru - vyjádří s touto změnou souhlas,
	- v případě nesouhlasu zaměstnance s touto změnou souhlasí parlament ZO VOS.
b)	Členů odborového parlamentu se výše uvedená ochrana netýká.
III.
Podmínky pro činnost odborové organizace
1.	Zaměstnavatel poskytne bezplatně pro potřeby ZO VOS místnosti v budově A ( III/ 35 - sekretariát včetně telefonní linky v rozsahu ČR, II/ 11a - knihovna ZO VOS), dále garáž a místnost S9 v budově P a plechovou garáž v objektu kolej Husova (sklad inventáře ZO VOS).
2.	Zaměstnavatel bude zvát zvolené zástupce ZO VOS na jednání kolegia rektora. Odborová organizace bude zvána na výběrová řízení k obsazení pracovních míst. Její zástupce má hlas poradní.
3.	ZO VOS bude vedení TUL informovat o termínech jednání výboru a parlamentu VOS a umožní zástupcům vedení univerzity na těchto jednáních vystoupit.
4.	Zaměstnavatel nebude požadovat refundaci mzdy pro odborové funkcionáře krátkodobě uvolněné pro výkon odborářské práce.
IV.
Pracovně právní oblast
1.	Přijetí do zaměstnání
Při přijetí nových zaměstnanců se organizace řídí zákoníkem práce a Pracovním řádem TUL. 
2.	Pracovní doba
a)	Délka pracovní doby je stanovena v  souladu se zákoníkem práce a Pracovním řádem TUL. Ženám, resp. osamělým mužům, kteří pečují o děti do 15 let věku, lze na základě písemné žádosti povolit individuální úpravu pracovní doby.
b)	Zaměstnavatel umožní využívat pružnou pracovní dobu v souladu s Pracovním řádem TUL ze dne 20.02.2001. Zaměstnancům lze se souhlasem vedoucího zaměstnance umožnit takovou úpravu pracovní doby, která vyhovuje jak potřebám pracoviště tak i zaměstnancům.
V.
Mzdová oblast a hospodaření
1.	Mzda
a)	Mzdová politika TUL je vymezena Vnitřním mzdovým předpisem TUL (dále jen VMP) ze dne 16. 3. 1999. V souladu s usnesením Akademického senátu TUL platí pro rok 2002 tabulky tarifních mezd ze dne 27.03.2002.
b)	Návrh případných změn ve VMP (zejména tabulky tarifních mezd) pro příslušný  kalendářní  rok projedná zaměstnavatel se ZO VOS  dříve, než bude předložen  ke  schválení Akademickému  senátu  TUL.  Pokud nedojde ke shodě, předloží   zaměstnavatel Akademickému senátu TUL návrh ZO VOS současně s návrhem vlastním.
c)	Pokud dojde v době platnosti této KS ze strany státu ke změnám ve financování vysoké školy, sejdou se smluvní strany k projednání stavu. V případě potřeby připraví společný návrh nezbytných změn VMP, který bude vedením univerzity předložen akademickému senátu k projednání. Pokud nedojde k poklesu státní dotace, nepředloží vedení univerzity návrh na snižování tarifních mezd. 
d)	Námitky proti mzdovému zařazení zaměstnance musí zaměstnanec podat písemně nadřízenému vedoucího útvaru, který zařazení navrhl. O námitce rozhodne děkan, kvestor po projednání  s odborovými orgány nejpozději do 30 dnů po podání. Proti tomuto rozhodnutí se lze odvolat k rektorovi v 7 denní lhůtě od doručení rozhodnutí. O odvolání rozhodne s konečnou platností rektor do 15 dnů od doručení tohoto odvolání.
2.	Výplata mezd
Výplata mezd se uskutečňuje ve výplatních termínech (jedenkrát v každém kalendářním měsíci) v pokladně TUL od 12.30 hod. do 15 hod. a v následujících dnech v pokladních hodinách nebo se souhlasem zaměstnance převodem na jeho bankovní účet (viz článek 14 odst. 3 VMP). 
3.	Informovanost
O mzdovém vývoji na TUL bude vedení univerzity informovat předsedu (popř. místopředsedu ZO VOS), zpravidla 1x  do roka po uzavření ročního hospodaření ( viz zákoník práce – dále jen ZP, § 18, odst. 3b).
VI.
Zaměstnanost
1.	Zaměstnavatel se zavazuje:
a)	informovat ZO VOS o vyhlášení výběrových řízení pro přijímání nových akademických pracovníků do pracovního poměru nejpozději při vyhlášení těchto výběrových řízení.
b)	průběžně informovat ZO VOS 
•	o přijetí do pracovního poměru (PP) :
-	žen pečujících o děti do 15 let věku, 
-	zaměstnanců se změněnou pracovní schopností,
-	všech pracovníků, jejichž PP s TUL přesáhne dobu trvání 6 měsíců,
•	o všech změnách ve struktuře organizace ( na př. : racionalizační opatření), při kterých                      
dojde k propouštění zaměstnanců (§ 20, odst.1 zák. č.1/ 1991 Sb.),
c)	předkládat
-	seznam všech zaměstnanců, kteří ukončili v daném měsíci PP delší než 6 měsíců,
d)	projednat 
-	použití výpovědního důvodu podle ustanovení § 46, odst.1, písmeno c ZP k rozvázání PP osamělé zaměstnankyně nebo osamělého zaměstnance pečující (-ho) o děti do 15 let věku,
-	všechny případy rozvázání PP výpovědí či okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele,
-	se zaměstnancem, se kterým je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, možnost  prodloužení PP, a to zpravidla 2 měsíce před koncem platnosti této smlouvy. 
2.	Dovolená na zotavenou:
a)	Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout nepedagogickým zaměstnancům 1 týden prodloužené dovolené k jejich zákonnému nároku (viz § 102 ZP odst. 2). 
b)	ZO VOS souhlasí s tím, aby vedení TUL v souladu s § 108 a §109 ZP v rámci plánu čerpání dovolených  nařídilo hromadné čerpání dovolených zejména v době vysokoškolských prázdnin v minimální zákonem stanovené délce, tj. u akademických pracovníků v rozsahu 6 týdnů, u ostatních zaměstnanců v rozsahu 4 týdnů.
VII.
Sociální oblast
1.	Zdravotní péče
a)	Zaměstnavatel umožní zaměstnancům lékařskou péči u všeobecného a zubního lékaře v areálu TUL. 
b)	Zaměstnavatel umožní zaměstnancům využívat pro rekondici a rehabilitaci školních zařízení a služeb s tím spojených.
2.	Stravování
a)	Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům univerzity stravování ve vlastních stravovacích zařízeních. Úhrada jednoho hlavního jídla v menze je pro zaměstnance stanovena ve výši 20,- Kč, ostatní náklady uhradí zaměstnavatel.
b)	Zaměstnanci, který předloží potvrzení od všeobecného lékaře TUL, že ze zdravotních důvodů je pro něho nezbytné se stravovat dietně, poskytne zaměstnavatel příspěvek 20,- Kč na stravenku v hodnotě 40,- Kč za podmínek platných pro ostatní zaměstnance (viz bod c) tohoto odstavce).
c)	Stravování zaměstnanců dislokovaných pracovišť se řídí ustanovením čl. 19 odst. 4 Pracovního řádu TUL.
d)	Zaměstnancům je stravování poskytováno v případě, že:
-	zaměstnanec je v  pracovním poměru k TUL s pracovním úvazkem 50% a více,
-	jídlo zaměstnanci náleží za každou odpracovanou směnu (tj.minimum 3 odpracované hod. v dané směně),
-	strava zaměstnanci nepřísluší v době pracovní neschopnosti, dovolené, neplaceného volna a zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu trvající déle než 5 hod.
e)	Zaměstnavatel ve spolupráci s VOS bude řešit připomínky  stravovací komise, která se zabývá kvalitou zaměstnaneckého stravování. 
3.	Bytová problematika
a)	Zaměstnavatel pomůže řešit bytovou situaci zaměstnanců poskytováním přechodného ubytování, které může být poskytováno pouze na dobu určitou, nejdéle na dobu trvání pracovního poměru. 
b)	Vedení univerzity bude informovat předsedu ZO VOS o kapacitách pro přechodné ubytování a o jejich využití. Zaměstnavatel v kontaktu s Magistrátem města Liberec případně i jinými subjekty, bude sledovat možnost přidělení či výstavby služebních bytů pro TUL. Pro přidělování bytů a přechodného ubytování bude vytvářet pořadník zájemců.
4.	Sociální politika
a)	Zaměstnavatel může v případě mimořádně tíživé a nezaviněné finanční situace poskytnout zaměstnanci zálohu na mzdu mimo řádný výplatní termín.
b)	Dojde-li v době platnosti této KS k legislativním změnám umožňujícím vznik sociálního fondu (FKSP) i pro veřejné vysoké školy, vedení univerzity a ZO VOS se bezodkladně dohodnou na způsobu jeho vzniku a použití. Tato skutečnost bude řešena formou dodatku k této KS.
c)	Zaměstnavatel může zaměstnancům poskytovat příspěvek na penzijní či životní pojištění dle platných pravidel (viz Informace zaměstnancům TUL 4/2002- OOP).
5.	Vzdělávání
Zaměstnavatel bude podporovat zvyšování kvalifikace zaměstnanců účastí na studijních stážích v průmyslu, vědeckých a výzkumných pracovištích, na jazykových a odborných kurzech a podobně podle potřeb pracovišť a v závislosti na finančních možnostech zaměstnavatele.
6.	Péče o důchodce
ZO VOS uspořádá pro důchodce - bývalé zaměstnance TUL v roce 2002 přátelské setkání. Vedení univerzity  podpoří takové setkání poskytnutím vhodných prostor.
VIII.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
1.	ZO VOS bude spolupracovat s vedením univerzity v oblasti ochrany a bezpečnosti zdraví. Vedení školy bude případné připomínky ZO VOS k této problematice řešit . 
2.	Přehled nárokovatelných pomůcek je k nahlédnutí na referátu pro ochranu a bezpečnost zdraví.
IX.
Doplňující a závěrečná ustanovení
1.	Zaměstnavatel se zavazuje, že předloží ZO VOS přehled plateb členských příspěvků členů a splátek půjček ZO VOS včetně převodu na účet ZO VOS vždy do 10. následujícího měsíce. Tuto službu provede bezúplatně.
2.	Tato smlouva platí nejdéle do 31.05. 2003. Veškeré změny a doplňky této smlouvy jsou vázány dohodou smluvních stran a vydávají se formou číslovaných písemných dodatků k této smlouvě podepsaných oběma stranami.
3.	ZO VOS a pověřený zaměstnanec TUL provedou kontrolu plnění této smlouvy za uplynulé období jedenkrát ročně, a to nejpozději do konce měsíce září roku platnosti smlouvy formou zápisu.

V Liberci dne 2002-04-17

	................................................................	................................................................
Prof. RNDr. David Lukáš, CSc.		Ing. Jan Klobouček
rektor TUL				předseda ZO VOS