Zpráva o činnosti ZO VOS při TUL za rok 2001  
(přednesená předsedou  na schůzi odborářského parlamentu ZO VOS TUL 21.1.2002)

	Činnost  organizace řídil výbor ve složení : M.Dostálová (FT), H.Dostrašilová (FS), J.Klobouček (FS), E.Kroupová, V.Michna (RÚ), V.Poštolka (FP), L.Růžičková  (RÚ), L.Sazamová (FP), H.Žuková (HF),  ve kterém měly zastoupení všechny fakulty univerzity a její útvary, kromě fakulty architektury.

	V průběhu kalendářního roku se výbor sešel 7x, parlament byl svolán 5x. Předseda i místopředseda vedli řadu jednání s vedením školy (rektor, kvestor, personální útvar,...) a zúčastnili se sjezdu VOS a aktivu předsedů ZO VOS. Předseda se také zúčastnil většiny zasedání AS TUL, kde o činnosti a postojích odborové organizace informoval.
	Výbor a úseky se výrazně zasloužily o relativní úspěch PETIČNÍ AKCE VOS za zvýšení příspěvku státu pro vysoké školy. Naše ZO získala přes 2200 podpisů a byla oceněna předsedou VOS. Akce přispěla k tomu, že vysoké školy nejnutnější peníze dostaly. Zlepšilo to i pozici odborové organizace při kolektivním vyjednávání o úpravě tarifních tabulek pro r.2002 (z prostředků, které naše univerzita dostala připadne významná část na posílení tarifní složky mezd).
	VOS se nepodařilo prolomit diskrinaci zaměstnanců VŠ pokud jde o sociální fond, pracovní smlouvy na dobu určitou a pod., protože se poslanci soustředili na školné.
	Také v roce 2001 byly vztahy naší organizace a vedení školy korektní. Výboru ZO se podařilo prosadit alespoň 5% nárůst tarifních mezd a tentokrát včas (před vypršením) uzavřít kolektivní smlouvu.
	Problémem, který se snažíme řešit průběžně, je tíživá finanční situace některých členů. Ve větší míře jsme poskytli „sociální návratnou půjčku“ a překročili tak plánovanou částku. Vzhledem k návratnosti částky nedojde však k  „otřesu“ v rozpočtu.
	Výbor ZO ustavil Stravovací komisi, která se vyjadřuje k problémům a kvalitě jídel menzy. Zápis z prvního jednání byl rozeslán členům výboru. Výbor konstatoval, že v kvalitě jídel došlo k určitému pokroku.
	Pokračujeme v náboru nových členů, což se projevuje v poměrně stabilizovaném počtu členů naší ZO. 

Stav členské základny

	Naše ZO VOS měla k 1.1.2000  297 členů, z celkového počtu  733 zaměstnanců TUL, t.j cca 41 %. Z bývalých zaměstnanců TUL - seniorů - si porželo členství v odborech 106 osob, takže celá ZO má úhrnem 403 členů.  K témuž datu loňského roku byl stav naší členské základny  410 osob.

	Jestliže nepoklesl výrazně  počet odborářů na TUL, lze to přičíst jednak tomu, že si zaměstnanci uvědomili roli odborů v nových podmínkách, jednak  tomu, že se výbor i odborářský parlament upřímně snažili dojít ve všech jednáních s vedením školy k výsledkům pro členstvo příznivým.
	Velmi nízká je ale aktivita členů i jimi zvolených některých úsekových důvěrníků. Od toho se často odvozuje i pohled ostatních zaměstnanců - nečlenů na práci celé ZO VOS. Jedním z projevů malé aktivity i nízká účast úsekových důvěrníků na schůzích odborářského parlamentu. Naopak účast členů výboru ZO VOS na schůzích je vysoká.

Těžiště činnosti ZO VOS bylo rozděleno do tří oblastí:

1.  Jednání s vedením školy v rámci kolektivního vyjednávání .
2.  Zajištění servisu členské základně  v oblasti kulturní, sportovní i sociální, pro   
     zpříjemnění jejich života i práce na TUL.
3.  Podpora iniciativ a spolupráce  s ústředím VOS v Praze ve vztahu jak  k ministerstvům   
     (MŠMT a MF), tak k zákonodárným sborům.

Ad 1.
	Návrh KS pro rok 2001 předložil výbor ZO vedení TUL koncem roku 2000. Poměrně brzy došlo ke shodě ve všech bodech KS. V části týkající se mezd se podařilo s vedením školy dohodnout zvýšení tarifů o 5 %. 
	Předseda, místopředseda i výbor ZO se snažili iniciovat změnu Vnitřního mzdového předpisu vystupováním na schůzích AS TUL. Snaha vyvrcholila přípravou vlastního návrhu tarifní mzdové tabulky pro akademické zaměstnance . Základem tabulky bylo nastavení indexové hodnoty pro jednotlivé kategorie zaměstnanců podle jejich kvalifikace (dosažených vědeckých a akademických hodností) a znovuzavedení alespoň zredukované věkové stupnice hodnotící u zaměstnanců růst zkušeností odborných i metodických.
	Těmto indexům pak byly přiřazeny nominální tarif.mzdy tak, aby suma peněz příslušející novým tarifům představovala nárůst proti stávající výši tarifů o příslušná procenta.
	Ze zákona vznikla pro organizaci povinnost nastavit minimum mzdy na TUL na úrověň mzdy minimální, která nyní činí 5700 Kč. Proto u zaměstnanců skupiny B - neakademičtí zaměstnanci - navrhuje vedení školy posun ve stávající tabulce směrem nahoru u nejnižších kategorií. Aby nedošlo k nerovnoměrnému navýšení bude třeba na návrh odborů posunout i “horní“ část tabulky (pro kvalifikovanější a starší zaměstnance). Podle výpočtů, které jsme provedli s kvestorem, by pro odbory přijatelnému a (podle názoru odborů) pro školu ještě únosnému stavu v této části tabulky odpovídal nárůst celkového objemu tarifů o cca 8,6 %.
	Tomuto nárůstu  přizpůsobily odbory i návrh tarifní tabulky pro akademické zaměstnance.
	Pokud by došlo k realizaci tohoto návrhu (podléhá schválení AS TUL) znamenalo by to, že zmíněný nárůst by se týkal sumy finančních prostředků, nikoliv konkrétních mezd jednotlivých pracovníků. Vzhledem k úpravám struktury tabulek by některým zaměstnancům tarifní mzda narostla více (u kat. A na př.starším odb.asistentům, kteří byli  minullým VMP silně poškozeni a u kat. B zaměstnancům mladším s nižší kvalifikací), ostatním méně. Nárůst tarifů ale návrh nové tabulky předpokládá u všech !
	Další osud jednání je znám : první jednání o úpravě tarifních mezd bude na poradě děkanů (4.2.2002), na kterou byl panem rektorem pozván předseda ZO, další jednání se uskuteční na AS TUL.
	Navrhovaná tabulka dává tarify na TUL do přijatelnější relace s tarify  zaměstanaců ROPO (v některých stupních a třídách je nad, v jiných pod). Relace rozsahu našich tarifů je na grafech přístupných na sekretariátu ZO a porovnává maximální a minimální tarify pro akad.zaměstnance na TUL a na srovnatelných univerzitách : UJEP v Ústí n.L. a  ZU v Plzni. Pokud by návrhy naší ZO byly akceptovány nebudou se tarify u nás podstatně lišit od srovnávaných.
	
Odbory mohou a budou důrazněji postupovat jen tehdy, budou-li mít pro to jednoznačnou podporu většiny členů !

Ad.2
 
	Servis členům VOS (za výhodnějších podmínek)  a v některých případech i servis  ostatním zaměstnancům.

bezúročné půjčky ZO VOS          (431.500.-Kč), 
sociální příspěvky                       (37.453.-Kč) - výrazný nárůst!   ,  
rekreace Kristýna                        8  rodin,           
permanentky (DFXŠ,PKO)          30  permanentek  (využití 90, resp.100 %)
knihovna                                     105 čtenářů si vypůjčuje, podle požadavků je doplňována,
půjčovna prům.zboží                    funguje průběžně, zajišťovány opravy, (zničená sekačka
                                                  a vozík budou zakoupeny nové - dosloužily),
kolekce pro děti odborářů:           100.-Kč na jedno dítě,

příspěvky na sportovní akce         8220.-Kč na plavenky do bazénu
					 -stolnímu tenisu TUL
					 -družstvu košíkové TUL
					 -Sokolu Liberec ( 10 členů a členek z TUL),

pro seniory přátelské posezení v prosinci        70   účastníků, zájezd.
		
Zprostředkování prodeje jablek na podzim.
		 
Na tomto místě chci zvláště poděkovat těm, kteří se o tzto služby svým kolegům zasloužili nejvíce  : pí. Zdvihalové, p. J.Válkovi a pí.Kroupové. Děkujeme i paní Kohoutové za práci pro seniory. Pí.Kohoutové už nedovoluje zdravotní stav podílet se na činnosti pro seniory a její funkci převzala členka výboru pí.Dostálová. 

Ad.3

	Spolupráce s vedením VOS v Praze (předseda Ing.Barták je ze ZU v Plzni) je nadále na dobré úrovni. 
	Naše účast na petiční akci byla zmíněna v úvodu zprávy.	
	O aktuálních informacích z vedení svazu informoval předseda v zápisech ze schůzí výboru nebo odborářského parlamentu ZO VOS průběžně.
	Naše organizace odebírá i odborářský týdeník SONDY, který řadě našich členů posloužil i jako právní poradna při důchodových a pracovních otázkách a z něhož se objevují v odborářské vývěsce (mezipatro budovy A) zajímavé informace. Jeho čísla jsou k dispozici na sekretariátě ZO VOS pro všechny členy.
	V několika případech využili členové naší ZO VOS i funkcionáři bezplatných služeb právníka, který zajišťuje pro naši oblast pracovně - právní poradnu.
	Zrušili jsme odebírání denníku Slovo, který zakoupila německá společnost, a jehož obsah přestal být z odborářského hlediska zajímavý. Tím jsme ročně ušetřili kolem 2000.-Kč.

Závěrem 
	bych chtěl opět připomenout, že naše ZO bude taková, jací budou její členové. Na jejich přístupu i aktivitě záleží. Obracím se na úseky, aby kontrolovaly účast svého zástupce - důvěrníka v odborářském parlamentu ZO VOS a požadovali po něm informace o činnosti. Tam, kde důvěrníka nemáte, zvolte ho (ji) a oznamte tuto skutečnost sekretariátu, abyste byli zváni k jednáním a abyste dostávali informace o činnosti. 
	
	Oceňujeme snahu pana rektora informovat o záležitostech naší univerzity jak odborářský parlament tak výbor ZO při osobní účasti na schůzích.

	Trvá však kritický postoj členů ZO VOS k přenosu aktuelních informací o hlavních aktivitách TUL (rozvoj, výstavba, termíny a pod.) prostřednictvím standardních informačních kanálů (nástěnky e-mail, T-UNI atd.). Informace se k řadovým zaměstnancům dostávaly často prostřednictvím odborářských funkcionářů nebo zápisů.
	Výbor ZO VOS si ale současně uvědomuje, že zaměstnanci - členové naší ZO dostatečně nevyužívají možnosti být informováni při přímém setkání s představiteli univerzity na veřejných schůzích a aktivech zaměstnanců. Na poslední aktivy k obecným tematům týkajícím se celé školy už vedení zvalo i neakademické pracovníky.

	Dovolte mi, abych vám, a vašim prostřednictvím i všem členům naší ZO VOS, popřál v nastupujícím roce zdraví, trpělivost, rozvahu i rozhodnost a trochu potřebného štěstí.

Liberec 21.1.2002						Ing.Jan Klobouček
								předseda ZO VOS